常靠读年报选股, 也常靠读简历选人. 经过几年下来,感觉选股和选人真的有不少相似之处.
1. 最好的,大家都知道的, 肯定也很贵.
比如贵州茅台等高盈利蓝筹, 和全国名牌大学毕业然后在著名大公司工作过的.
2. 最差的,大家都知道的, 基本都很便宜
一些ST股, 和一些不知名学校毕业,然后在不知名公司业绩也一般的
3. 最好的都容易被发现, 而最值得买入的是处于上升期的
我曾招过一些简历初看并不很起眼, 但仔细研究并且面试过以后,发现是难得人才的毕业生. 也曾(走运)在别人不看好的时候,买过一些后来增长不少的股票,当然错过的好的更多.
4. 好的股票可能初看并不起眼,可能处于业绩转折点,或者由于换了管理层,走向正规,或者因为行业突然进了发展期,或者仅仅是因为以前太不受注意;
好的候选人才,也是这样.我曾面试并录用过几个看似呆呆,出言谨慎的应届生,不被别人看好,后来证明是难得的人才.书生很多出身贫寒,不懂得装点自己,很多好的小企业也是如此,不懂得弄资本运作.
5.最差的买了被推荐的股票被套而无法解;最糟是录用了不该用的人确送不走.买了股票以后,或者录用了人以后,经过一段时间,就该知道是否值得了.正如有的垃圾股票永远拿着也回不了本一样,有的不该用的人,你给他多少机会也没用,虽然最初录用的时候看起来还很好.
没什么好的办法,最好的方法是慎重.不要让他发生.
6.如果买入一只平庸的股票,录用了一个平庸的人,怎么办?
方法就是,尽可能发挥他的价值.
比如平庸的股票,也可以趁大盘高涨的时候,见好就收,不亏即出手,不要报幻想,错过机会.
录用平庸的人,只要这个人不给团体带来坏影响,可以找点容易的事情给他做.同时,最重要的事情不要让他参与,这样慢慢,也就可以让他”淡出”核心团队.
